Porte-cartes cuir tannage végétal - Sonny Long
Prix doux44,50 € - 50%
- Cuir tannage végétal issu des déchets de l'industrie alimentaire
- Usine certifiée SA8000 - Inde

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par fairytale

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On vous dit tout
Détails produits
Porte-feuilles fermeture éclair
Douze emplacements pour cartes
Deux poches à glissière
Poche zippée pour ranger sa monnaie
Doublure en coton rayé O My Bag
Conseils entretien
Afin de prolonger la durée de vie de vos sacs :
Nous vous recommandons de traiter votre O My Bag avec un spray anti-intempéries toutes les 2 à 4 semaines (plus souvent pour les produits de couleur claire et moins pour les tons plus foncés). Cela aide à repousser l'humidité et à prolonger la durée de vie de votre sac.
Nous vous conseillons également d'hydrater votre cuir O My Bag tous les 3 mois.
Détails composition
H21 X L11 X P2 (cm)
Composition
100%
Cuir tannage végétal
Cuir tannage végétal
Dans le processus de fabrication de produit en cuir, le tannage est une des étapes transformant la peau brute en cuir fini. Le tannage végétal, technique ancestrale, permet de tanner les peaux avec des produits végétaux et non via des procédés dit minéral qui utilisant de l’aluminium ou du chrome. Le tannage végétal est donc plus écologique et surtout moins nocifs pour la santé de artisans qui le transforment.
Pays de fabrication :
Inde
Ce produit a été fabriqué en Inde dans une usine certifiée SA8000 garantissant un respect de ses employés et une bonne rémunération salariale.
SA8000
Élaborée en 1989, la norme SA 8000 est une norme internationale de certification qui encourage les organisations à développer, maintenir et adopter des pratiques socialement acceptables en milieu de travail. Lorsqu'une organisation est certifiée SA 8000, elle doit tenir compte de l’impact social de ses opérations en plus des conditions dans lesquelles leurs employés, partenaires et fournisseurs travaillent. La certification SA 8000 s'adresse aux questions telles que le travail forcé et le travail des enfants, la santé et la sécurité au travail, la liberté d'association et de négociation collective, la discrimination, les pratiques disciplinaires, les heures de travail, la rémunération et les systèmes de gestion.